כאשר בינה מלאכותית פוגשת תוכנות משרדיות, אילו ניצוצות של יעילות יתנגשו? לאחרונה, התנגשות חוכמה סביב "פרודוקטיביות שולחנית" בוצעה ב-Changchun Renmin Pharmaceutical. זהו נוהג חי לארגונים לגבש את דרג הכישרונות הדיגיטלי העתידי. מטרת התחרות היא לבדוק ולשפר באופן מקיף את יכולות המשרד הדיגיטלי של העובדים, ולקדם את האינטגרציה העמוקה של כלי בינה מלאכותית ועבודה יומיומית. לאחר תחרות עזה באינטרנט, בלטה קבוצה של "מאסטרים ליעילות משרדית" עם ביצועים יוצאי דופן.
קדם למידה עם תחרות, וכל העובדים יאמצו את הפרודוקטיביות החדשה של AI.
תחרות זו עונה במדויק על הדרישות של "שדרוג מיומנויות מקצועיות" בתכנית השנתית, ומשלבת באופן חדשני יכולות יישום AI במערכת ההערכה. באמצעות המודל של "נטילת מבחנים בתחרות וקידום למידה באמצעות בחינות", הושגו שלוש פריצות דרך:
ראשית, "חדשנות בשיטות הערכה". התחרות מגדירה תרחישים עסקיים בעולם האמיתי ודורשת מהמשתתפים להשתמש בכלי AI להשלמת ניתוח נתונים, כתיבת מסמכים חכמה וכו', כדי להשיג הערכה ניתנת לכימות של מיומנויות מקצועיות.
השני הוא "חדשנות של מודל האימון". האירוע המשיך את מנגנון "העבירו את העזרה" והזוכים הקודמים הקימו קבוצת מנטורים לביצוע הכשרה ממוקדת למימוש ההורשה האפקטיבית של ידע ומיומנויות.
השלישי הוא "חידוש מנגנון הבחירה". התחרות פתחה ערוץ חדש לגילוי ובחירת טאלנטים דיגיטליים ומספר עובדים מצטיינים נכללו במאגר הכישרונות הדיגיטלי של החברה.
קבוצת גיבורים התאספה כדי לחזות בהולדתו של "כוכב היעילות"
לאחר הערכה הוגנת, הוגנת ופתוחה, נבחרו בסך הכל פרסים ראשון, שני ושלישי ופרסי עידוד בתחרות זו.
פרס ראשון: ליו שואנג, המחלקה לניהול פיננסי
עם התובנה המעמיקה שלה בנתונים והשימוש המדויק בכלי AI, היא לקחה את ההובלה והדגימה את האוריינות הדיגיטלית החדשה של אנשי פיננסים.
פרס שני: Huo Wenkai, מחלקת טכנולוגיות ייצור, Liu Lixin, מחלקת רכש
הם מבוססים על המצב בפועל של עמדותיהם ומשתמשים בנתונים ובאינטליגנציה כדי לייעל תהליכים. הם מודל של שילוב טכנולוגיה ועסקים.
פרס שלישי: Cui Hongyan, מרכז מו"פ, Song Liwei, Office, Xu Guozhen, המחלקה לניהול פיננסי
הם שואפים למצוינות בתחומם וכבשו את השופטים בתיעוד מקצועי, ניתוח מדוקדק והצגה נפלאה.
פרס עידוד: Liu Yang, Zhu Yuqing, Xi Dan, Zhang Ling, Wang Shuai, Zhang Dongyan, Su Yingnan, Zhou Chunmei ועמיתים נוספים.
ההשתתפות הפעילה והביצועים המדהימים שלהם ראויים גם לתשואות חמות מכולם!
קדם למידה עם תחרות, וכל העובדים יאמצו את הפרודוקטיביות החדשה של AI
בטקס הענקת הפרס שלאחר מכן העניקה הנהלת החברה תעודות הוקרה ופרסים משובחים לעובדים הזוכים. האווירה במקום הייתה חמימה. זה לא היה רק אישור ליכולות האישיות, אלא גם התגייסות כללית נוספת לכל עובדי החברה לשיפור כישוריהם הדיגיטליים.
אימון לאחר משחק: בניית מערכת חדשה לשיפור יכולות
סופה של התחרות אינו הסוף, אלא נקודת פתיחה חדשה לשיפור יכולת. לאחר התחרות, מחלקת משאבי אנוש ארגנה מיד הכשרות מיוחדות ותכננה קורס שיפור שיטתי המבוסס על ליקוי היכולת שנחשפו בתחרות.
דיוק תכנית הלימודים: בהתבסס על ניתוח ביג דאטה בתחרות, מוצעים קורסי ליבה כגון "קרב בפועל של יישומי AI משרדי" ו"חשיבה ויזואליזציה של נתונים" עבור חלקים חלשים של העובדים, כגון הנדסת מילים בינה מלאכותית, הדמיית נתונים וקביעת כתיבה חכמה.
התמחות מורים: הזמינו מומחים חיצוניים לחלוק חוויות מוצלחות ומיומנויות מעשיות.
השילוב של "תחרות + אימון" הוא מדד חשוב לחברה ליישם את האסטרטגיה של "בחירה, חינוך, שימוש ושימור" כישרונות. באמצעות מודל זה, לא רק ניתן לגלות כישרונות, אלא גם ניתן להעצים כישרונות ללא הרף.
הסוף הוא התחלה של יותר יעילות
למרות שהתחרות הסתיימה, המרדף אחר "לבקש פרודוקטיביות משולחן העבודה" אינו נגמר. הצלחת התחרות הזו הציתה את ההתלהבות של כל הצוות ללמוד בינה מלאכותית ולשפר את כישוריהם. בעתיד, החברה תמשיך לבנות עוד פלטפורמות ללמידה ותצוגה, לעזור לכל עובד לשפר את הליבה התחרותיות שלו, ולקדם במשותף את תהליך הדיגיטציה של ארגונים!
Changchun People Pharmaceutical Group Co., Ltd.